痛說上班第一年

請老闆付人為

這是去年暑假的故事，一想起，便念茲在茲，令我終生不忘。那天是星期日，剛上完晚班，我累極了，顧不上換下油漬漬的事情服，連忙倒在床上準備大睡一覺。但牆上的日曆提醒我：脫離學只有三天了。怎麼辦，那兩個多元的學費還沒着落，來這沒日沒夜地幹了一個月，適口袋裡一個子兒也沒有，得想點設施……想來想去，設施只有一個：請老闆預付人為(由於該廠的老例是工程結算后才發人為，那時工程正忙)。

我從床上溜下來，脫下汗漬的衣服，洗了臉，硬着頭皮朝司理室走去。站在司理辦公室燙金的招牌底下，我輕輕地敲了一下門。“進來，”司理頭也沒抬，仍仔細地翻着那一沓厚厚的資料。我怯生生地站在辦公桌前，暗思着可能發生的一切。四五分鐘后，司理炯炯有神的眼光射向我：“有什麼事，說吧。”“老闆，脫離學只有三天了，我想預支點人為。”

“嗯，可以思量，學生以學為主嘛。”這麼簡樸，說到心坎上，我心裏暗自喜悅：有戲了。

“你過來，我找一下工時紀錄。對，是這份。一共32個工時，每個工時25塊，加班費共160元。我算一下，對，總共是960元，是不是?”

“沒錯，老闆。”

“不外，你曾到辦公室打過5個電話，3個遠程，電話費是85．8元，你前天到市裡借了我50塊錢買器械；損壞鋼絲床一個，需賠150元；搬器械時弄壞檯燈一個，椅子4把，共要賠160元；昨天你提前接班，須罰款50元。規章制度你是知道的。這樣一來，你應拿的人為是464．2元……”

老闆的話還沒說完，我大叫起來：“不，不，打遠程電話是經你允許的，是聯繫營業需要；我沒借你的錢，那50塊錢是買質料的；誰人鋼絲床早報廢了；檯燈椅子不是我損壞的；那天是他們叫我摒擋殘料；提前接班是我們私下的事，況且沒發生任何事故……”

職場中不能永遠是非分明

“不能能吧，”老闆發話了，“這裡有紀錄有罰款講述單，另外你應該清晰跟老闆強詞奪理的結果，我從來不跟人煩瑣。這是464．2元，數一下。”老闆轉身出去了。

我的心一下子涼了，只464．2元，還差一大截。但轉念一想，總算弄了點錢，這可是用自己的汗水掙來的第一筆錢。我收起錢，脫離了司理室。

“等等。”我正準備下樓梯，死後又傳來了司理的聲音：

“你為什麼不堅持?為什麼不據理力爭?在這個充滿競爭的社會裡，你為什麼就這樣易如反掌地放棄了你的辯解、你的擁有?要知道，屬於你的一定要堅持，不能容易放棄。放棄了擁有，永遠也幹不成大事。”

“拿着，這是你的人為袋，共960元，把適才的誰人也帶上，我知道你是大學生，但你也應該學習競爭，光能耐勞還不夠，你是我這裏打工最能耐勞的學生，我瀏覽。四百多塊錢算獎金，走吧，念好書。”

我愣在那裡半天，許久才說了一聲：“謝謝。”老闆卻早走了。

 

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