“不可跨越”的高度極限

最年輕的高層治理職員

　　一家大公司需要招聘辦公室副主任，在省垣的好幾家大報上登出了“高薪誠聘”內容的廣告。月薪4000元簡直具有不小的誘惑力，一時間應者如雲，有近百人報名加入初試，其中不乏碩士生和許多有事情履歷者。
　　初試之後，又經由了三輪面試，最後確定由三人加入最後一輪面試。他們是：一個碩士結業生、一個應屆本科結業生和另外一個有着五年相關事情履歷的年輕人。
　　最後的面試由總司理親自把關：跟三位應聘者逐個舉行攀談。面試的屋子是暫且騰出來的，設在人事部的一間小辦公室里。等談話要最先了，才發現室內正好少了一把供應聘者坐下來跟總司理攀談的椅子。做事職員正要到隔鄰辦公室去借一把椅子，總司理揮手阻止了他：“別去了，就這樣吧！”
　　第一位進來的是那位碩士生。總司理對他說的第一句話是：“你好，請坐。”他看着自己周圍，發現並沒有椅子，充滿笑意的臉上立刻現出了些許茫然和尷尬。
　　“請坐下來談。”總司理又微笑着對他說。他臉上的尷尬顯得更濃了，有些不知所措，略作思索，他謙卑地笑着說：“沒關係，我就站着吧！”
　　接下來就輪到年輕人，他環視左右，發現並沒有可供自己坐的椅子，也是一臉謙卑地笑：“不用了不用了，我就站着吧！”
　　總司理微笑着說：“照樣坐下來談吧！”
　　年輕人很茫然，轉頭看了看死後，“可是……”
　　總司理似乎名頓開，說：“啊，請原諒我們事情上的疏忽。那好，您就委屈一下，我們站着談吧！不外，很快就完的。”
　　幾分鐘后，誰人應屆結業生進來了。總司理的第一句話仍然是：“你好，請坐。”
　　大學生看看周圍沒有椅子，愣了一下，立刻微笑着叨教總司理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把進來嗎？”
　　總司理臉上的笑容舒睜開來，溫順地說：“為什麼不能以？”
　　大學生就到外面搬來了一把椅子坐下來，和總司理有禮有節地完成了後面的談話。
　　最後一輪面試竣事後，總司理留用了這位應屆的大學結業生。總司理的理由很簡樸：我們需要的是有頭腦、有主見的人，沒有自己的頭腦和主見，一切的學識和履歷都毫無價值。
　　事實也證實總司理的判斷準確無誤。僅僅半年之後，應屆結業生就“做到了”總司理助理的位置上，成為公司中最年輕的高層治理職員。

堅守兩個絕食挑戰的工作心態

善於觀察、學習、思考和總結