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人才惜人才

態度是另一個成功

人才惜人才

時間:2012-02-20 作者:admin 編輯:小故事

  某廣告公司以高效率、高效益著稱業內:聽說其選拔人才的方式苛刻而奇異,但至今沒有人知道細則,縱然那些應聘落選者,對考試履歷也是守口如瓶。

  剛結業的我,決議去試一次。不意選拔歷程很簡樸:第一輪聚集所行應聘職員來公司大集會室,指定—個問題,在划準時間內設計一件作品,然後由專家組評審,當天下晝布入圍者名單;第二輪考試在第二天下晝,與昨天一樣,也是指定一個問題,在划準時間內設計一件作品,不外應考者少了許多而已。時間一到,收了卷子,所有送到另一間屋子,請專家組評審。差其餘是,公司主考官要求我們守候,並送來午餐。

  不足兩小時,10份作品皆評審完畢。主考官笑眯眯地進來了,司向來重視專家的意見,但作為一種藝術品,你們也為廣告設計傾注了自己的靈感與心血,因此,專家的評分只佔此輪考試的50%,另—半分數由你們相互評審。

成功的渴望會將一個人推向成功

  人家都有些受驚,然後便按主考官要求,各自帶作品上前台展示一次,另外9人則在下邊評分,並寫出簡略評語。另外9人中,至少有3人的作品令我嘆服,我不得不懷着龐大的心情給了他們高分和洽的評語,由於我信託:專家的眼光不會比我差,我不能刻意去貶低別人。

  最終,我入選了,這有點意外;更意外的是,令我嘆服的那三小我私人中,只有一名入選。我簡直嫌疑專家組以及公司的眼光,但隨後總裁與我們的首次談話令我釋然。

  最後10位考生,都是專家組眼中的佼佼者;而你們之間的相互評審,更能證實自身的能力與素質。庸才看不見別人的才氣,無可非議;人才看不見人才,就太狹隘了!我們不僅需要自己具備高素質的人才,更需要那些能相互瀏覽、相互協作、團結共進的人才!


    反思的力量

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