大學生求職故事：誠實，沒有過時

職場故事：討好同事卻沒換來別人的重視

　　小趙是剛結業的大學生，在一家廣告公司上班，他知道人際關係有時比事情業績還要主要，以是，異常注重與同事的關係，盡一切起勁想把所有同事都釀成自己的同夥。天天他第一個到辦公室，掃除好衛生。他對同事異常熱情，經常自動攀談，噓寒問暖，給同室的人端茶倒水，平時中午連去食堂打飯的“活兒”都包下來了。遇到需要跑腿和很累的活，他也會“自我介紹”、“自動請纓”。小趙對同事的關切水平不亞於親兄弟姐妹。時間一長，同事們都以為他好使喚，不管遇到什麼事，都交給小趙去做。小趙還以為同事都成了他的好同夥，自己有了一個好因緣。

　　可是，有一次，小趙生病了沒能去上班，於是打電話給辦公室的同事，讓他協助請個假。同事愉快地准許了，可是，第二天，小趙卻被嚮導狠批了一通，責問他怎能不請假隨便曠工。小趙找到誰人同事，誰人同事這才想起來，原來是給遺忘了。小趙有些生氣了，心想：我整天這樣伺候你們，這麼不把我當回事，不把我的事放在心上？我把你們的事看得比什麼都主要，怎麼我一次沒來，你們就記不住呢？更讓小趙生氣的是，同事們都沒想着問他為什麼沒來上班，病情若何，卻指責他一天沒來，他們的飯都是自己去食堂打的。生氣之餘，小趙真有些糊塗了，都說是“以人心換人心”，對別人好，

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別人就會對自己好，怎麼不是這麼回事呀？

　　小趙在諮詢了心理專家后，終於明了了，原來自己的認知在兩個方面泛起了誤差：首先，小趙想讓所有同事都釀成同夥，是不切現實的，想法過於完善。尤其在職場，不要希望所有的人都成為你的同夥，事實上，出於利益的衝突，同事成為同夥，尤其是至心的好同夥是很難的。其次，為了成為別人的同夥，就去逢迎、討好他人，實在很難到達目的，有時會適得其反。同夥是兩小我私人在同等人格的基礎上互動交流的效果，過於謙卑甚至損失了自力人格，自己都不尊重自己，也很難獲得別人的尊重，往往會被別人看輕和忽視。

　　小趙的問題和疑心有一定的代表性，許多新職員都憂鬱自己難以融入一個新的環境，於是，有些人會刻意追求一個好的人際關係，甚至在這種追求中失去自我。究其泉源，在於自卑。憑證心理學中的心理防禦機制理論，自卑的人會太過在意他在別人心中的形象與評價，無原則和尺度地一味討好別人，以此來換取他人的好感和一定評價，從而抵償心裏自我評價的不足。

　　然則，殊不知，距離發生美，人格發生美，“美”自己就會發生一種人際吸引。在心理專家的輔助下，小趙逐步有了自信，並學會掌握好與同事的距離，不卑不亢，不遠不近，不外分熱情，並學會委婉地拒絕他人，同事反而越來越尊重和重視他了。

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