求職，展現真我不容易

求職何時問薪水最適當

    德國人也許說，給我若干薪水是老闆的事兒，不是我該體貼的。固然，老闆若是“拎不清”，給出的薪水不相符市場行情，那就走人。跟他討價還價，有損我們德國人臉面。曾有一個美國人，某天他看到某培訓學校在招聘美語口語西席，可是招聘廣告上並沒有寫明薪水是若干。於是他打電話已往問：我很願意來應聘，可是我能問一下我的薪水將會是若干嗎?對方回覆說：過來面談。美國人拒絕了，為什麼?他說，這樣的學校讓我以為不夠坦率忠實。

    縱然你着實是想知道自己到底能從這份職業里掙到若干錢，你也應該選擇一個適當的時機。一樣平常來說，只有在面試最後，

你敢不敢往人少的地方走

他們明確地說要招聘你的時刻，你才氣談到薪水問題。或者說，當你在知足以下條件的時刻，才是你談薪水的時刻：

    這是你在該公司的最後一次面試。

    他們已領會你，也看出你凌駕其他求職者一籌。

    你也已領會他們，越周全越好，你可以看出他們什麼時刻堅定什麼時刻猶豫。

    你已清晰事情狀態。

    他們已領會你，以為你正適合事情需要。

    他們已說：“我們需要你!”

    他們已說：“我們必須把你留下。”

    為什麼推遲些說對照好?由於若是你在面試中显示精彩，他們可能開出一個比預算更高的人為。以是，你不要先去觸碰這個“雷區”。然則，若是面試官很早就提出了這個問題，你最好的回覆是：我很願意談論這個問題，然則能不能先請你談一下事情內容?”或者說：“在你決議招聘我、我決議在這兒事情之前討論這個問題還為時過早。”大多數情形下，這樣的說法都是奏效的。

    固然，若是他們早早地提出這個問題是由於他們決議給任何從事這份事情的人以最低的薪水，那隻能說明這次你的運氣不太好。而你則必須與他們舉行商量。

只要一次成功就夠了