你敢不敢往人少的地方走

求職，展現真我不容易

　  求職季節，由於各行業的特徵差異，對應聘者的性格要求也差異，各種測試在招聘季節讓結業生應接不暇。在求職人數多、信息紕謬稱的情形下，性格測試因能輔助企業快速領會學生而被普遍接納。大四學生小李同硯向4家公司投了簡歷，其中3家在筆試時都要求其舉行性格測試。

　　結業大學生險些都要遭遇這條求職“攔路虎”——性格測試。然則看待它，不少同硯似乎並不買賬，他們形容這類測試問卷冗長、問題雜亂，問題讓他們不是一眼看破就是不明就裡，不少同硯甚至還對測試的準確性和需要性發生了嫌疑。

　　求職者的煩惱

　　煩惱一：問題太多，吃力

　　結業生對這類測試的感受，從最初的新鮮釀成了厭煩,性格測試題少則兩頁，多則四五頁，每次填寫都很耗時耗力。據先容，某家諮詢公司筆試時填寫的性格測試題多達108道，為了填完這份測試，每個同硯都需要破費50多分鐘以上。幾家企業的問題做下來，求職的大學生稱若是每家企業都這麼做，就着實太吃力了。

　　煩惱二：重複答題，無聊

　　與此同時，讓李同硯備感無聊的是重複做題。他舉例說,前一家企業的問題問“你在同硯心目中是什麼樣的人?”下一家企業則換個方式，設計一種情境,然後問“人人對你的印象若何”，聽說，這類重複不僅在幾家公司的測試題中頻頻泛起，在統一張試卷中也可能遇到統一問題。

　　煩惱三：意圖顯著，沒用

　　讓測試同硯感受畫蛇添足的另一個緣故原由還在於——測試題過於簡樸，被測者對其意圖險些一眼能看破。

　　據做過測試的同硯總結，測試題險些都是考察學生的創新力、嚮導力、組織協調能力等等，

只要一次成功就夠了

而那些題考察的是哪個偏向，做題同硯異常容易察覺。行政治理系的羅同硯就評價說：“我要應聘，就必須忖度用人單元的心理，站在公司的角度來決議我該怎樣填題。好比說，我要應聘營銷謀划師的職位，那我面臨‘你在別人眼中是一個什麼樣的人’的問題時，一定會選擇‘善於相同’、‘富有締造力’這類選項。”而對於測試最後所反映出來的效果，羅同硯也抱嫌疑態度：“說真話，我以為測試並不能反映出我的性格，由於我明白若何投其所好。”

　　專家的聲音

　　企業勿用測評趕時髦

　　對來自學生的質疑，上海人才有限公司的測評專家李峰坦言，他曾遇到不少企業為趕時髦，盲目地使用性格測試。這些企業的明白中，似乎有了性格測試，企業的檔次和規格就上去了。據先容，當下有不少企業為了降低成本，抓到籃里都是菜，隨便弄個測試題就上陣招人，這就造成了有學生在測試中延續遭遇統一張問卷，也影響了性格測評在學生中的“誠信度”。這樣測試效果對招人有多大用處，自然可想而知。

　　學生答題莫耍小伶俐

　　只管良莠不齊，李峰對貨真價實的與事情高度相關的能力和性格測評照樣持一定態度。他說，“統一張試卷的重複問題，實在一樣平常是用來考察學生答題仔細水平的。”他忠告求職同硯，做某些簡樸問題時，別自以為伶俐，實在謎底並非他們想像的那樣，測試中的追求社會讚許傾向也反映出學生到底有沒有掩飾。“我們希望學生在做題時展現出真實的自己。用人單元是挑選最合適的人選，即便在能力和性格測試中作假進入單元，到頭來耐勞的也照樣自己。”

無悔的求職之路