專家教你如何提高求職命中率

經濟隆冬,請不要讓求職者寒心

　　種種形式的招聘會一場接一場，其中不乏被人戲稱為“騾馬集市”的、上萬甚至幾萬人加入的大型招聘會。面臨形形色色的招聘會，應屆結業生王丹向筆者道出了她的疑心。大四以來，王丹已經加入了三場招聘會，但總是喜悅而至，沒趣而歸，破費的時間和精神暫且不說，投出的20多份簡歷也都石沉大海，至今沒能與任何一家單元殺青就業意向。

　　事實上，王丹的遭遇並不是個例，中華英才網今年年頭舉行的一項針對招聘會的觀察解釋，現在大部門求職者對招聘會感應失望及不信託。對於招聘會的效果，65％的受訪者示意不知足，33％的受訪者以為一樣平常，只有2％的人以為知足。

　　作為結業生求職的一個主要平台，招聘會一度起到很主要的作用，成就了不少求職者的夢想。但筆者發現，近兩年，一些招聘會外面看起來人山人海、紅紅火火，

如何走向求職成功？

但真正通過招聘會找到事情的求職者卻並不多。時間一長，許多求職者對招聘會的失望感不停增添，招聘會竟然逐漸淪為食之無味、棄之惋惜的“雞肋”。

　　舉行招聘會的最初目的是為求職者和用人單元搭建一個便捷的平台，讓求職者能與用人單元的事情職員面臨面的相同，進一步領會企業和崗位信息。但現在大多數招聘會排場雜亂、分類粗拙，有的甚至成了用人單元的“秀場”。在這種環境中，求職者只能盲目地趕場、投簡歷，難以和用人單元交流。另外，一些招聘會的商業化也給求職者帶來了不小的經濟肩負，門票、交通費、簡歷製作費，一場招聘會下來，少則幾十元、多則上百元，最後落得個無功而返，讓求職者怎能不寒心。

　　對招聘會的現狀，北京市已出台政策，將大型招聘會改為小型專業化的雙選會，使之加倍專業化和人性化。此舉無疑給我們提供了一個借鑒，但若何創新招聘會的方式，提高着聘會的效率，使之更好地為求職者和用人單元服務，筆者以為相關部門責無旁貸。

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