校園“職霸”引發的小爭議

從一位樂成者那裡讀取職場智慧

      為何在初入職場時走上自殺蹊徑

      “一小我私人要取得大成就，什麼是最要害的因素?”

      這個問題在我的一生中，曾泛起過無數次。

      在剛加入事情時，我曾問過別人這個問題;在做了老總和培訓師后，我又曾無數次被問到過這個問題。

      在人人都追求樂成的時代，這個問題顯得尤為主要，使我不得紕謬它認真思索，做出回覆。

      每次回覆這個問題的時刻，我總會想到比爾·蓋茨、李嘉誠等著名人物的奮鬥史，固然也有我身邊一些通俗人的樂成履歷，但我想得最多的照樣自己的人生歷程。

      在我20多年的職業生涯中，曾履歷過曲折甚至慘敗，但最終照樣一步步走向樂成，到底是什麼推動我走向樂成呢?

      每當我想到這個問題的時刻，當初自己走過的每一步都重新浮現在眼前。我深深地感應：真正決議小我私人成敗的不在於能力、學識，甚至也不是理想，而是職商!職商才是成就一小我私人事業的要害。

      職商是一個全新的觀點，它的寄義是：在職場中樂成的素養及伶俐。

      我們都知道有智商、情商、逆商等，而職商作為一個新的觀點，它有什麼特定的價值?

      許多樂成人士的奮鬥履歷告訴我們：一小我私人的成就基本上是在事情中發生的，因此，職業素養和伶俐就顯得至關主要。

      言之，一小我私人一生的成就，主要來自於自己的職商，而我小我私人的履歷更是說明晰這一點。

      出生在一個貧窮的山村，經由起勁考上了重點大學，並成為學校最優異的學生之一。

      在學校，

求職要有一雙雪亮的眼睛

我是班裡揭曉文章最多的一個，還得過全校學生業餘科研功效獎。結業前夕，校長親自為全校一批有才氣的人頒獎，其中就包羅我。

      結業后，別人都根據學校的分配去了各自的單元，我卻反其道而行之：自己去招聘。就這樣，我成了中國最早一批自己招聘的大學生中的一員。

      一天生就看職商一流員工的職業素養一天生就看職商一流員工的職業素養第一章從自殺者到職場樂成者的感悟第一章從自殺者到職場樂成者的感悟當我走進武昌火車站，準備去長沙招聘時，昔日的同學密友，一個分配到北京事情的同硯來為我送行，他有些傷感地看着我，很為我的前途感應擔憂。而那時的我激情萬丈，在火車開出的那一剎那，我沖他揮了揮手，豁達地說：“10年後再見!”

      但令我沒想到的是，生涯遠遠沒有我想象的簡樸，很快，滿腔熱血的我就經受了偉大的震蕩。

      費盡求職的周折后，我終於敲開了一家著名省報的大門。然而迎接我的，卻是人生的第一記悶棒。

      原以為憑着自己的專業和學歷，進了報社很快就會大展宏圖。不意，嚮導卻放置我和另外幾個剛結業的大學生去做校對，天天事情到破曉2點。這和我當初的設想簡直相差十萬八千里，失蹤的心情可想而知，甚至以為嚮導看不起我們，情急之下，我們決議“歇工”。

      雖然“歇工”取得了“樂成”，我們被調到了採訪部門，但卻給嚮導留下了“不平管”的惡劣印象。

對“雷人”求職法說不！