凋謝的黃玫瑰
準時上下班的人運氣差
我做了20多年的HR，閱人無數。我不怕與我講人為講待遇的員工，只要有能力，能做到，人為高一點有何不能？由於TA能為公司締造更大價值。但我最怕員工和我說：“我沒有稀奇要求，只要不加班並能準時上下班就行了。”
一次，我面試一個90后男孩。我問了他許多問題，他的回覆令我異常知足。正當我為能這麼快找到一位合適的職員而快樂時，男孩問我：“司理，這裏上下班時間怎麼樣的？”
我說：“九點上班。”
他忙說：“很好，我喜歡。”
我說：“下班是六點。”
男孩突然驚聲叫道：“下班六點？六點啊，很不合理哦。”
我被男孩的驚叫嚇了一跳，說：“我們是商業公司，以是下晝會晚一點，然則中午也有一個小時用飯，天天事情也是八小時。”
男孩說：“我不能接受，下班太晚了。”
我說：“你以前都是幾點鐘下班？”
男孩說：“我以前都是五點半。”
我笑了：“你不差半個小時吧？”
男孩說：“差得很遠呢？”
我問：“怎麼個差法？”
男孩說：“若是早下班半個小時，坐公交車就不會有那麼多人，也不會很堵車，這樣抵家的時間就會多出一個小時來。”
多數會的交通事實也云云，不怪他。他走的時刻我本想說一句：“你慢走”，但不知道怎麼就脫口而出“你快走”。
公司尚有一個女孩，天天上下班是“掐秒”的。好比上班，一樣平常員工都市提前5至10分鐘到公司，這樣對照從容，遇上電梯一趟上不去也不至於遲到，可她偏不。她天天八點五十七分到公司樓下停車場，尚有3分鐘是她從停車場到辦公室打卡的時間。經常看到她爭分奪秒，一起狂奔。在打卡后，總尚有餘秒讓她捂住心口說：“還好，沒遲到。”下班也是云云，她早早摒擋好桌面，關掉電腦，站在打卡機前。下班時間一到，她的纖縴手指就落在打卡機上，接着一起狂跑到停車場，整個動作一氣呵成，一分鐘一秒鐘都不虛耗。有一次上班，她一起狂奔並和其中一個同事撞了個滿懷。
我着實忍不住，
指斥她：“天天總這麼快快噹噹的，不能提早一點嗎？”感謝身邊的懶人
女孩頭腦迅速，伶牙俐齒，倒是一句話把我問住了：“司理，我天天有遲到早退嗎？我是按公司制度淮時上下班的，制度沒劃定要早到晚走的。”
我一時無語。不外，厥後我照樣殘忍地鐫汰了她。
我還面試過一個主管，他的學歷和能力很相符崗位要求，我以為他要求的人為很高，但他要求的薪水比我想的低。我問他：“按你以前在大公司的履歷和能力，在這裡會不會屈就？”
他說：“在大公司雖然人為高，可加班加點對照辛勞。”
我說：“哪個公司也有加班的。”
他說：“我領會過了，我們公司照樣對照人性化，一樣平常情形下不加班，能淮時上下班，很適合我。”
我心裏挺喜悅他這樣說，我說：“有加班的公司也有他的利益，人為高啊。”
他說：“找一份事情要看他的時薪是怎樣盤算的，而不是根據月薪盤算。加班加點的人為看上去很高，着實根據時薪盤算都是虛高。”
我有點驚訝，他竟然很清晰月薪和時薪的差異。由於這個部門主管職位難招聘，我照樣任命了他。他入職後事情照樣能稱職的，只是多餘的事不做，一下班就跑，從不加班。老闆以為他很有能力，想提升他，讓他多賣力一些事情。我找他相同，他說：“我有家庭，我也有自己的生涯方式。”老闆知道他是這樣想的，不止一次對我說：“很惋惜，很惋惜。”由於不能加班，公司許多項目他沒法介入，而那些項目往往是時機。他在我們公司做了十多年，職位沒升過，人為加得也很少。
着實不想加班能明晰，但也不至於一點班都不能加，究竟每個公司都有重點項目或特殊情形。職場上，完全恪守按部就班，準時上下班原則的人，升職運氣也不會太好。
當美女遇到才女